ฝ่ายนิติบัญญัติของพรรครีพับลิกันและทำเนียบขาวมุ่งมั่นที่จะทำการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่กับค่าจ้างและผลประโยชน์ของรัฐบาลกลาง ข้อเสนองบประมาณปี 2018 ของประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ อาจให้รายละเอียดเบื้องต้นเกี่ยวกับสิ่งที่กลุ่มลูกจ้างของรัฐบาลกลางและฝ่ายนิติบัญญัติของพรรคเดโมแครตหวาดกลัวในช่วงหลายปีที่ผ่านมา
Jacqueline Simon ผู้อำนวยการด้านนโยบาย
ของ American Federation of Government Employees กล่าวกับสภานิติบัญญัติเมื่อวันพฤหัสบดีว่าข้อเสนองบประมาณปี 2018 ของประธานาธิบดีอาจรวมถึงการเปลี่ยนแปลงวิธีคำนวณเงินรายปีเกษียณ และอาจขอให้ผู้เข้าร่วม Federal Employee Retirement System (FES) มีส่วนร่วมด้วย ไปสู่แผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้มากขึ้น
ผู้ช่วยของพรรคเดโมแครตกล่าวว่า งบประมาณของประธานาธิบดี “จะเสนอรายการที่ต่อต้านพนักงานของรัฐบาลกลางโดยพื้นฐาน รวมถึงเสนอการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงต่อระบบการเกษียณอายุ ซึ่งจะกำหนดค่าใช้จ่ายที่สูงลิ่วสำหรับพนักงานที่ทำงานอยู่และผู้เกษียณอายุ”
โฆษกสำนักงานบริหารและงบประมาณกล่าวว่างบประมาณของประธานาธิบดีจะถูกเปิดเผยในวันอังคารและจะทราบรายละเอียดที่แน่นอน
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
ส.ส.ท้องถิ่นหลายคนกล่าวว่าพวกเขาไม่รู้ถึงข้อเสนอหรือไม่ทราบรายละเอียด
งบประมาณของประธานาธิบดีเป็นเพียงข้อเสนอ และคณะกรรมการจัดสรรรัฐสภาจะตรวจสอบและเสนอข้อเสนอแนะ
สิ่งนี้เกิดขึ้นจากการอภิปรายในคณะกรรมการกำกับดูแลสภาและการปฏิรูปรัฐบาล ซึ่งได้ดำเนินการขั้นตอนแรกเมื่อวันพฤหัสบดีเพื่อนำทางระบบชดเชยของรัฐบาลกลาง
“เรากำลังจะมีการปฏิรูประบบราชการ” มาร์ค มีโดวส์ ประธานคณะอนุกรรมการปฏิบัติการของรัฐบาล (RN.C.) ซึ่งเป็นผู้นำการไต่สวนของคณะกรรมการทั้งหมดในวันที่ 18 พฤษภาคม ขณะที่ประธาน เจสัน ชาฟเฟตซ์ (อาร์-ยูทาห์) พักฟื้นจากการผ่าตัด “ประจักษ์พยานที่พวกคุณทุกคนมีในวันนี้จะเป็นปัจจัยหนึ่งในนั้น”
ตามที่ Meadows จำได้ พยานมีความคิดเห็นที่แตกต่างกันอย่างมากเกี่ยวกับสถานะของระบบค่าตอบแทนของรัฐบาลกลาง การศึกษาที่ หน่วยงาน ต่างๆจัดทำขึ้นในหัวข้อนี้ และความหมายของผลลัพธ์
เขาขอให้สำนักงานงบประมาณรัฐสภาซึ่งล่าสุดได้ปรับปรุงการศึกษาเกี่ยวกับค่าตอบแทนของรัฐบาลกลางและวิธีเปรียบเทียบกับภาคเอกชน เพื่อดำเนินการทบทวนใหม่ในหัวข้อนี้ การศึกษาใหม่ควรรวมถึงแง่มุมอื่น ๆ ของการชดเชยของรัฐบาลกลางที่องค์กรเช่น Heritage Foundation และ American Enterprise Institute กล่าวว่าไม่ได้อยู่ในการตรวจสอบเดิมของ CBO
“ฉันต้องการใช้การพิจารณาคดีนี้เพื่อไม่เพียงได้รับข้อเท็จจริงเท่านั้น แต่ยังได้รับแผนปฏิบัติการที่เราสามารถทำงานในลักษณะสองฝ่ายเพื่อให้แน่ใจว่าผู้คนได้รับการชดเชยอย่างยุติธรรม แต่ยังเพื่อให้แน่ใจว่ามีแรงจูงใจที่นั่น เพื่อไม่เพียงแค่ดึงดูดพนักงานใหม่ของรัฐบาลกลางเท่านั้น แต่ยังต้องแน่ใจว่าสิ่งที่เรากำลังทำอยู่นั้นไม่กลายเป็นสิ่งจูงใจ” Meadows กล่าว “สิ่งที่ฉันได้ยินซ้ำแล้วซ้ำเล่าคือคุณมีคนที่ทำงานอย่างหนักและคุณก็มีคนที่ไม่ทำงาน แต่ค่าตอบแทนก็ดูเหมือนจะไม่สมน้ำสมเนื้อกับสิ่งนั้น”
พยานและฝ่ายนิติบัญญัติทบทวนข้อโต้แย้งที่คุ้นเคย:บางคนกล่าวว่าพนักงานของรัฐบาลกลางได้รับค่าจ้างสูงเกินไปและได้รับการชดเชยมากเกินไป พวกเขากล่าวว่าระบบราชการเอื้อประโยชน์ให้พนักงานที่มีอายุงานนานที่สุดแต่ไม่ได้ประสิทธิภาพสูงสุด และหน่วยงานต่าง ๆ ก็ขาดเครื่องมือที่จำเป็นในการกำจัดพนักงานที่ปฏิบัติงานไม่ดีเหล่านั้น
“[พวกเขา] ได้รับเงินมากขึ้น [มี] เงินบำนาญที่ดีขึ้น ค่ารักษาพยาบาลที่ถูกกว่า ชุดสวัสดิการโดยรวมที่ดีขึ้น การลาป่วย และอื่นๆ อีกมากมาย” ตัวแทนจิม จอร์แดน (อาร์-โอไฮโอ) กล่าว “และคุณไม่สามารถยิงพวกเขาได้ และ 99.1 เปอร์เซ็นต์ของพวกเขาได้ A-, A หรือ A+ จากผลงานของพวกเขา [การประเมิน]? ว้าว. ที่น่าตื่นตาตื่นใจ.”
Jordan อ้างอิง การศึกษาของ Government Accountability Office ในปี 2013 ซึ่งพบว่า 99 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานบริการระดับบริหารที่ไม่ใช่พนักงานระดับบริหารแบบถาวรได้รับคะแนน “ประสบความสำเร็จอย่างเต็มที่” ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน
